司法观点
劳动者已到过退休年龄,但用人单位未在达到退休年龄时变更劳动合同约定的期限,也未书面通知劳动者终止劳动关系,而是继续履行劳动合同的,应视为双方仍成立劳动关系。劳动者在此期间因工受伤的,应认定为工伤,由工伤保险基金进行赔付。
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司法观点
劳动者已到过退休年龄,但用人单位未在达到退休年龄时变更劳动合同约定的期限,也未书面通知劳动者终止劳动关系,而是继续履行劳动合同的,应视为双方仍成立劳动关系。劳动者在此期间因工受伤的,应认定为工伤,由工伤保险基金进行赔付。
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