已过退休年龄发生工伤，单位该不该赔？

劳动者已到过退休年龄，但用人单位未在达到退休年龄时变更劳动合同约定的期限，也未书面通知劳动者终止劳动关系，劳动者在此期间因工受伤的，是否认定为工伤？

2019年05月23日 HR资讯

司法观点

劳动者已到过退休年龄，但用人单位未在达到退休年龄时变更劳动合同约定的期限，也未书面通知劳动者终止劳动关系，而是继续履行劳动合同的，应视为双方仍成立劳动关系。劳动者在此期间因工受伤的，应认定为工伤，由工伤保险基金进行赔付。

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