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近年来，由于人才竞争的加剧和劳动力供需的结构化差异，“招工难”在各种类型的企业中不同程度存在，因此，一些用人单位为了达到吸引人才的目的，往往在招聘广告中对劳动报酬、劳动条件等进行“上限式”承诺或“夸大式”宣传。但在劳动合同订立及履行中，又会对广告中承诺的待遇附加种种条件或直接予以变更，导致实践中产生较多争议。本文通过实际案例的对比，对招聘广告中承诺待遇的法律风险进行分析，希望为企业做好类似问题的预防处理提供参考。
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导语
近年来，由于人才竞争的加剧和劳动力供需的结构化差异，“招工难”在各种类型的企业中不同程度存在，因此，一些用人单位为了达到吸引人才的目的，往往在招聘广告中对劳动报酬、劳动条件等进行“上限式”承诺或“夸大式”宣传。但在劳动合同订立及履行中，又会对广告中承诺的待遇附加种种条件或直接予以变更，导致实践中产生较多争议。本文通过实际案例的对比，对招聘广告中承诺待遇的法律风险进行分析，希望为企业做好类似问题的预防处理提供参考。
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