员工申请仲裁后不到岗上班，单位能否认定其旷工并解雇？

员工以公司拖欠工资为由提起劳动仲裁后未到岗上班，公司多次向其发送返岗通知未果。该情况下，公司与员工解除劳动合同是否合法？

2019年05月20日 HR资讯

员工申请仲裁后不到岗上班，单位能否认定其旷工并解雇？

基本案情

刘文娟于2013年10月28日入职宇通天下公司，岗位为编辑。刘文娟正常出勤至2016年9月26日。刘文娟自2016年9月26日向公司请事假，但未明确请假期限。

2017年1月4日，刘文娟以拖欠工资为由，提起仲裁要求于宇通天下公司支付拖欠工资。

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