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《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对保障妇女平等就业权利、不得实施就业性别歧视进行了明确规定，包括妇女享有与男子平等的就业权利;用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。
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法律规定
《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对保障妇女平等就业权利、不得实施就业性别歧视进行了明确规定，包括妇女享有与男子平等的就业权利;用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。
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