搜索一项好的薪酬管理制度对于企业的重要性毋庸置疑。由于不同企业的用工模式千差万别，而现有的法律规定又侧重于保护员工的利益，企业稍有不慎便可能触犯了相关法律并需要向员工支付经济补偿、赔偿等。
对于企业而言，法律赋予了其自行制定规章制度用以发放员工薪酬待遇的权力。如此，该如何制定一份完备的薪酬管理制度，以实现管理功能呢?
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一项好的薪酬管理制度对于企业的重要性毋庸置疑。由于不同企业的用工模式千差万别，而现有的法律规定又侧重于保护员工的利益，企业稍有不慎便可能触犯了相关法律并需要向员工支付经济补偿、赔偿等。
对于企业而言，法律赋予了其自行制定规章制度用以发放员工薪酬待遇的权力。如此，该如何制定一份完备的薪酬管理制度，以实现管理功能呢?
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