公司能否以职工未通过专业资格考试为由，延长试用期？

职工未通过专业资格考试，公司与其协商一致延长试用期。后公司因撤点需要，决定与该员工解除劳动关系。该员工要求该公司支付违法延长试用期的赔偿金能否获得法院支持？

2019年05月13日 HR资讯

案情简介

陈某于2016年6月2日与某证券公司建立劳动关系，双方签订了期限自2016年6月2日至2019年6月1日的书面劳动合同，并约定试用期从2016年6月2日起至2016年9月1日止，试用期工资为2000元/月。

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