能否在规章制度中定义加班、病假工资的计算基数？

实务中，公司在规章制度中直接定义加班工资或者病假工资的基数=基本工资，这样的规定有法律风险吗？

2019年05月13日案例实务

能否在规章制度中定义加班、病假工资的计算基数？

问：

我们公司分布在上海、北京两地，公司在规章制度中直接定义加班工资或者病假工资的基数=基本工资，这样的规定有法律风险吗?

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