员工入职提供虚假学历的法律责任

实务中用人单位往往直接以员工提供虚假学历为由单方解除劳动合同。但司法实践中，以上解除行为并不总是能够得获得支持，笔者将结合两则典型案例对此问题予以详细分析，并由此引申出相应的操作指引。

2019年05月12日 HR资讯

员工入职提供虚假学历的法律责任

导语

由于我国社会征信体制尚不完善，在当前严峻的就业形势下，有些劳动者为了获得更好的工作机会，往往在入职时提供虚假学历，由此导致的劳动争议较为常见。

《劳动合同法》第八条规定：……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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