用人单位考勤管理不严，能否以旷工为由开除劳动者？

本案的争议焦点是：用人单位考勤管理不严格，能否以旷工为由与劳动者解除劳动合同？

2019年05月12日 HR资讯

案例再现

梁某任职于杭州云翮健康养生服务公司，职务为技术总监，签订有劳动合同，月薪8200元。今年3月5日，梁某突然收到公司的解职通知书，上面载明：梁某自2018年12月至2019年2月，近3个月旷工5次，给公司造成极坏影响，经公司高层研究决定给予开除。

梁某对此决定不服，认为公司对其没有严格进行考勤管理

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论