搜索兼职的“临时人员”是否可以要求与正式员工“同工同酬”?什么是“同工同酬”?
关于原告王某要求补足2010年8月至2011年12月按劳动合同约定未支付的劳动报酬及福利待遇等14000元的问题。原告王某的该项主张是要求同工同酬，参照本单位正式在编职工的标准享受工资、福利待遇。原告主张按照唐某的工资标准计发工资及相关福利待遇，但唐某为出纳，原告为会计，出纳和会计是两个不同的岗位，且唐某为正式的在编事业人员，原告不能提供“同工”的参照予以对比，因此，本院对原告提出的诉讼主张依法不予支持。
......
兼职的“临时人员”是否可以要求与正式员工“同工同酬”?什么是“同工同酬”?
关于原告王某要求补足2010年8月至2011年12月按劳动合同约定未支付的劳动报酬及福利待遇等14000元的问题。原告王某的该项主张是要求同工同酬，参照本单位正式在编职工的标准享受工资、福利待遇。原告主张按照唐某的工资标准计发工资及相关福利待遇，但唐某为出纳，原告为会计，出纳和会计是两个不同的岗位，且唐某为正式的在编事业人员，原告不能提供“同工”的参照予以对比，因此，本院对原告提出的诉讼主张依法不予支持。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
