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公司高级管理人员在适用《劳动合同法》时与普通员工有很大区别，公司高管基于其身份的特殊性，既受劳动法律法规调整，在职务履行方面也受到《公司法》的调整。本文结合实践中发生的经典案例，对《劳动合同法》与《公司法》发生竞合时如何处理，以及与高管订立无固定期限劳动合同时的合规要点进行讨论分析。
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摘要
公司高级管理人员在适用《劳动合同法》时与普通员工有很大区别，公司高管基于其身份的特殊性，既受劳动法律法规调整，在职务履行方面也受到《公司法》的调整。本文结合实践中发生的经典案例，对《劳动合同法》与《公司法》发生竞合时如何处理，以及与高管订立无固定期限劳动合同时的合规要点进行讨论分析。
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