刍议Offer发出后用人单位能否取消 -HR730-人力资源资讯早餐

用人单位在向应聘者发出录用通知后，虽然双方没有签订劳动合同，也未建立劳动关系，但是这是否意味着用人单位能够随意将录用通知取消而无需承担任何责任？

2019年05月08日 HR资讯

导语

用人单位在向应聘者发出录用通知后，可能会遇到各类意外情形而需要取消该录用通知，比如金融机构在录用通知发出后通过背景调查发现应聘者有曾参与过洗钱的嫌疑，又如原定的招聘岗位临时被公司上级部门撤销，或公司找到了更为合适的应聘者……诸如此类。此时虽然双方没有签订劳动合同，也未建立劳动关系，但是这是否意味着用人单位能够随意将录用通知取消而无需承担任何责任?

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