用人单位能否以劳动者打架为由解除劳动合同？

对于用人单位能否以劳动者打架为由解除劳动合同存在争议。一种观点认为，单位以此解除并无不当，一种则认为，用人单位规章制度并未明确将其规定为严重违纪行为，不能据此解除。那么，你觉得呢？

2019年05月06日 HR资讯

案情

2015年3月，王某进入某公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。2017年11月，王某因打架被公安机关行政拘留5日。为此，公司以王某打架为由解除了与他的劳动合同。王某认为，公司的规章制度里并未规定打架系严重违纪行为，公司以此为由解除劳动合同系违法解除，公司应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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