劳动纪律的适用边界该如何确定？

本文中，笔者主要分享，劳动纪律适用范围如何界定？处于非劳动时间、非劳动场所的劳动者，其行为是否受劳动纪律约束？

2019年04月28日 HR资讯

概述

林某于2006年9月入职某物业管理公司。双方订立过数份劳动合同，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，约定林某为物业主任，月工资标准为5000元。公司员工手册规定，员工在公司范围内袭击他人、互相斗殴或有其他暴力行为的，属于严重违纪行为，公司可以立即解除劳动合同，并不支付经济补偿。林某知晓上述规定。

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