单位以多次骚扰同事解雇员工因证据不足被判违法

用人单位以劳动者多次骚扰同事为由解除劳动关系,法院提示劳动者应理智处理同事关系。但表示该行为不构成违纪,单位解除违法。

单位以多次骚扰同事解雇员工因证据不足被判违法

基本案情

2009年12月1日,舒某入职迈心诺(北京)医疗科技有限公司(以下简称迈心诺公司)。2009年12月16日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定舒某岗位为客户服务代表、账户与行政管理,月基本工资6450元;每年将有机会获得不定额奖金,最高额度为基本工资的10%,前提是100%完成了公司逐年制定的目标,并按照公司正常的业务惯例进行支付。

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