搜索实务中，女职工退休年龄到底是50周岁还是55周岁的问题争议颇大，且将至少影响到以下三个方面。
首先，用人单位能否在女职工达到50周岁时终止劳动合同;
其次，用人单位在实施无过错解雇(医疗期满、不胜任、客观情况发生变化、经济性裁员、合同到期)时是否存在解雇保护限制，即员工是否属于本单位工作满15年且距离退休不满5年的情况;
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实务中，女职工退休年龄到底是50周岁还是55周岁的问题争议颇大，且将至少影响到以下三个方面。
首先，用人单位能否在女职工达到50周岁时终止劳动合同;
其次，用人单位在实施无过错解雇(医疗期满、不胜任、客观情况发生变化、经济性裁员、合同到期)时是否存在解雇保护限制，即员工是否属于本单位工作满15年且距离退休不满5年的情况;
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