什么情况下应签订无固定期限劳动合同？

签订无固定期限合同，是否需要员工主动提出两次连续订立固定期限合同后，第三次一定要签订无固定期限合同？针对无固定期限合同相关问题，笔者结合上海市司法实践及所处理的案例，进行简要总结。

2019年04月17日 HR资讯

什么情况下应签订无固定期限劳动合同？

《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

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