用人单位是否可以主张返还多安排的年休待遇？

用人单位在年初已安排劳动者全年的年休假休息，劳动者年中离职，用人单位是否可以向劳动者主张返还多安排的年休待遇？

2019年04月10日 HR资讯

案情简介

周某于2015年3月11日进入上海某船舶有限公司从事电焊工作，2017年4月16日，周某因个人原因向公司提出辞职。由于周某年休及春节休息了很长时间，在公司上班没多久就辞职，故在离职时公司主张返还多安排的年休待遇XX元，并在周某最后结算工资中予以抵扣。周某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还2017年3月以及4月的工资差额XX元。

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