受伤员工病假休养 公司通知解除劳动合同合法?

本案的争议焦点是:员工病假,本应休养却在游玩,是否存在与其病假单医嘱不符的不诚信行为。

受伤员工病假休养 公司通知解除劳动合同合法?

基本案例:

宋阿姨2012年7月19日入职上海必胜客有限公司工作,岗位为外场服务员。2016年3月17日,宋阿姨在工作时摔倒撞到头部,造成头部以及腰部受伤。2016年5月18日,上海市浦东新区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》,认定她所受伤害为工伤。2017年2月15日,上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会出具《初次(复查)鉴定结论书》,鉴定结论为因工致残程度十级。

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