员工就职于大型集团，用人主体如何确定？

集团公司内部各关联公司之间可能存在人员配置混同、人事关系交叉重叠的情形，不能仅依据工资发放、劳动指令下达的主体来认定用人主体。那么，用人主体如何确定？

2019年04月08日 HR资讯

司法观点

集团公司内部各关联公司之间可能存在人员配置混同、人事关系交叉重叠的情形，因此不能仅依据工资发放、劳动指令下达的主体来认定用人主体。如果劳动合同已载明了用人主体，即使其他关联公司对劳动者进行过偶发性的用工管理，也应依据劳动合同来认定用人主体。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论