搜索公司发了offer，需求部门领导又告知不招人了，让HR撤回offer，但候选人已离职并准备入职，涉及赔偿问题，准备归属该部门费用，结果其领导还不同意，把所有责任推向HR，HR简直不要再冤。
很多企业经过对应聘者笔试、面试考核决定录用时，会向应聘者发放offer。由于录用通知书在《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中没有被提及，而且不少观点认为录用通知书是单方发出的，与劳动合同为双方达成合意的特点不同，因此录用通知书不具有法律效力。然而，实际情况是这样吗?
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公司发了offer，需求部门领导又告知不招人了，让HR撤回offer，但候选人已离职并准备入职，涉及赔偿问题，准备归属该部门费用，结果其领导还不同意，把所有责任推向HR，HR简直不要再冤。
很多企业经过对应聘者笔试、面试考核决定录用时，会向应聘者发放offer。由于录用通知书在《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中没有被提及，而且不少观点认为录用通知书是单方发出的，与劳动合同为双方达成合意的特点不同，因此录用通知书不具有法律效力。然而，实际情况是这样吗?
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