搜索录用条件如何设置?
人事问题：
公司最近新招了一名行政主管，签订了三年的劳动合同，约定试用期三个月。入职将近两个月后发现这名员工平时工作表现不佳，对上级交代的任务经常拖拉，有时候勉强完成了也达不到领导的要求，而且情商比较低，同事之间的关系紧张。有鉴于此，公司想和这名员工解除劳动合同，但劳动法规定试用期不符合录用条件可以直接解除，想问下如何才能设立有效的录用条件来筛选不合格员工呢?
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录用条件如何设置?
人事问题：
公司最近新招了一名行政主管，签订了三年的劳动合同，约定试用期三个月。入职将近两个月后发现这名员工平时工作表现不佳，对上级交代的任务经常拖拉，有时候勉强完成了也达不到领导的要求，而且情商比较低，同事之间的关系紧张。有鉴于此，公司想和这名员工解除劳动合同，但劳动法规定试用期不符合录用条件可以直接解除，想问下如何才能设立有效的录用条件来筛选不合格员工呢?
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