搜索《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位对劳动者过失性辞退和无过失性辞退的适用情形，第四十二条规定了无过失性辞退的适用限制，也就是说，不论劳动者是否存在过错，用人单位基于用工自主权辞退员工均需符合法定情形和限制条件，否则就可能属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
值得讨论的是，如果用人单位已经作出了实际违法的解除通知并已有效送达了劳动者，用人单位能否主动撤销此项违法解除通知?
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《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位对劳动者过失性辞退和无过失性辞退的适用情形，第四十二条规定了无过失性辞退的适用限制，也就是说，不论劳动者是否存在过错，用人单位基于用工自主权辞退员工均需符合法定情形和限制条件，否则就可能属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
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