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非结构化面试亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，HR可以任意地与应聘者讨论各种话题，或根据不同应聘者提出不同问题的面试。
优点是过程自然，HR可以由此全面了解被试者情况，应聘者也感觉更随意和放松，更易敞开心扉。缺点是由于结构化和标准化低，应聘者之间可比性不强，影响面试的信度和效度。
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非结构化面试
非结构化面试亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，HR可以任意地与应聘者讨论各种话题，或根据不同应聘者提出不同问题的面试。
优点是过程自然，HR可以由此全面了解被试者情况，应聘者也感觉更随意和放松，更易敞开心扉。缺点是由于结构化和标准化低，应聘者之间可比性不强，影响面试的信度和效度。
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