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问：
我公司去年年底招聘了员工从事卖场销售，并和她签订了劳动合同约定了6个月试用期。可是，在试用期内，员工的表现令我们不太满意，比如时常迟到，经常没有按照促销要求进行销售，业绩也不太好等等，但是，因为春节是旺季，我们人手紧缺，就一直没有和她解除劳动合同。最近，旺季结束了，我们开始整理员工不符合录用条件的一些证明材料，但是发现，员工的试用期已经超过了10天，请问，我们公司现在还可以随时和员工解除劳动合同吗?
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问：
我公司去年年底招聘了员工从事卖场销售，并和她签订了劳动合同约定了6个月试用期。可是，在试用期内，员工的表现令我们不太满意，比如时常迟到，经常没有按照促销要求进行销售，业绩也不太好等等，但是，因为春节是旺季，我们人手紧缺，就一直没有和她解除劳动合同。最近，旺季结束了，我们开始整理员工不符合录用条件的一些证明材料，但是发现，员工的试用期已经超过了10天，请问，我们公司现在还可以随时和员工解除劳动合同吗?
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