劳动者请事假未获批准离岗 单位解除劳动关系合法吗?

劳动者电话请事假未获批准,之后未上班,单位以其旷工严重违反劳动纪律和职业道德为由解除劳动合同获支持。

劳动者请事假未获批准离岗  单位解除劳动关系合法吗?

基本案情

孙某于2015年6月25日入职北京瑞嘉欧亚木业有限公司(以下简称瑞嘉公司),岗位为设计拆单。

2016年3月8日,孙某向其直接领导王某请假,通话录音显示:“孙某:我想请个长假…王某:你明天最起码得去趟单位那个黄某得把这东西交给他一下啊,她接不接的先得让他了解一下这事是不是…孙某:嗯,明天再说吧王工”。2016年3月14日,孙某打电话问情况,瑞嘉公司将其辞退,通话录音显示:“孙某:我说公司现在意思是辞退我吗?李主任:那你不来上班,还天天等着你吗”。

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