企业如何破解“病假单至上”困局？
病假单几乎成了保护员工的“丹书铁券”-------即便员工未遵守申请病假程序，只要病假单真实，一般都会被司法机关认可。为了破解“病假单至上”困局，本文将就病假管理中一些较为典型的做法，做简单分析。
为便于员工管理，企业通常会制定一套关于薪酬福利、工时休假以及相应劳动纪律在内的制度要求员工遵守;员工违反劳动纪律的，企业可以根据规章制度给予相应的处分。因此，对于员工申请病假，企业通常有明确的程序要求。但在实践中，“病情证明单”(病假单)几乎成了保护员工的“丹书铁券”-------即便员工未遵守申请病假程序，只要病假单真实，一般都会被司法机关认可。为了破解“病假单至上”困局，本文将就病假管理中一些较为典型的做法，做简单分析。
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