客观情况发生重大变化,用人单位能够单方解除吗?

实践中,判断是否存在“客观情况发生重大变化”的情形,需要关注哪些点?相关法律对此如何规定?

客观情况发生重大变化,用人单位能够单方解除吗?

2010年6月,小吕入职北京市东城区一家创新公司担任研究助理职位。

2016年8月,公司因生产经营需要,对公司的组织机构及小吕所在的部门进行了调整,调整后,小吕所在的部门及职位已不存在,公司在调整之初通过邮件方式告知了包括小吕在内的全体员工,并为小吕提供了与工作内容相近的其他岗位,小吕不接受调岗。

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