A员工跟上司闹别扭了,身体一向好好的他突然就开始连续递交病假单要求休息了;
B员工工作多年,突然说到医院检查发现腰肌劳损,不能正常工作了;
C员工怀孕了,不久就拿了医生的诊断报告说需要休养保胎了……
实践中,您是否也会遇到这样那样的员工以各种理由来请病假,而对于这些理由总是觉得很牵强但又没有确切的证据证明其虚假,导致公司很纠结却又感觉无从下手来处理呢?
......
A员工跟上司闹别扭了,身体一向好好的他突然就开始连续递交病假单要求休息了;
B员工工作多年,突然说到医院检查发现腰肌劳损,不能正常工作了;
C员工怀孕了,不久就拿了医生的诊断报告说需要休养保胎了……
实践中,您是否也会遇到这样那样的员工以各种理由来请病假,而对于这些理由总是觉得很牵强但又没有确切的证据证明其虚假,导致公司很纠结却又感觉无从下手来处理呢?
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