辞退试用期员工的风险控制
虽然与员工转正之后用人单位单方解除劳动合同条件相比，用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同相对宽松，但在解除过程中仍需注意控制风险。本文辅以一起真实案例进行分析，供大家参考。
用人单位在试用期内辞退员工，大多是以《劳动合同法》第三十九条第(一)款不符合录用条件为由单方解除劳动合同(对于用人单位在试用期内以其他理由单方解除劳动合同的不在本文探讨之内)。虽然与员工转正之后用人单位单方解除劳动合同条件相比，用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同相对宽松，但在解除过程中仍需注意控制风险。本文辅以一起真实案例进行分析，供大家参考。
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