想要合法解雇不胜任员工，HR该这么做？
据统计，用人单位以不胜任为由解除劳动合同的胜诉比例不足10%。本文意在揭示用人单位在不胜任解雇之诉中败诉的根源，并探讨想要合法解雇不胜任员工，HR该这么做？
在中国，用人单位不得随意解雇其员工，只能基于法定事由而解除与员工的劳动合同。具有代表性的法定解除理由有员工不胜任和员工严重违纪。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以单方解除与该员工之间的劳动合同。
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