女职工“三期”内被解雇，公司要赔“三期”待遇损失吗？
实践中，用人单位因种种原因违法解除三期女职工的劳动合同，公司除支付赔偿金外，是否还应对其孕期、产期、哺乳期工资损失、医疗费、社保等作一定的补偿？
《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同”、“劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。但是，实践中仍有用人单位因种种原因违法解除三期女职工的劳动合同，而三期女职工也出于各方面的考虑，最终接受用人单位的违法解除。但女职工同时也提出，公司除支付赔偿金外，还应对其孕期、产期、哺乳期工资损失、医疗费、社保等作一定的补偿。三期女职工的前述要求能否得到法律支持?
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