医疗期满继续请病假未报到 用人单位旷工解除被认定违法

劳动者医疗期满继续请病假,未到用人单位安排新岗位报到,被以旷工解除,因解除理由不合理被认定解除违法。

医疗期满继续请病假未报到 用人单位旷工解除被认定违法

【基本案情】

邹某原系上海海越航运有限公司(以下简称海越公司)员工,其与上海B有限公司签订有期限自2015年3月1日起的无固定期限的劳动合同。该合同约定,邹某任海越公司副总经理职务。

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