签订的劳务合同就一定是劳务关系吗？

案件简介

陈某于2014年3月15日进入某电梯工程公司担任电梯维保工，同日，与该电梯工程公司签订至2015年3月14日结束的劳务合同，该合同约定了陈某的工作内容、工资报酬等，某电梯工程公司按月将工资通过银行转账的方式支付给陈某。2014年12月15日陈某因某电梯工程公司不支付加班费等提出辞职，并按公司要求书写辞职报告。后陈某提起仲裁，要求确认其与某电梯工程公司存在劳动关系，某电梯工程公司不服仲裁裁决，向法院起诉，称双方签订的系“劳务合同”，且对陈某未进行管理，故双方系劳务关系。法院经审理认为，某电梯工程公司系适格的用工主体，陈某从事的工作亦是某电梯工程公司的业务组成部分，某电梯工程公司按月向陈某发放工资，遂判决双方存在劳动关系。

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