搜索绩效是一个老生常谈的话题，依笔者的观察，绩效问题是导致员工离职的根源性问题，大量因此引发的案例虽然最终未必表现为不胜任解雇，但导火线仍然是上级对员工的performance不满。
如此高频的问题为何在企业内部得不到根本对治呢，除了劳动法本身的诸多限制之外，企业特别是企业管理者对绩效管理是否存在诸多误解和偏见也值得反思。
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绩效是一个老生常谈的话题，依笔者的观察，绩效问题是导致员工离职的根源性问题，大量因此引发的案例虽然最终未必表现为不胜任解雇，但导火线仍然是上级对员工的performance不满。
如此高频的问题为何在企业内部得不到根本对治呢，除了劳动法本身的诸多限制之外，企业特别是企业管理者对绩效管理是否存在诸多误解和偏见也值得反思。
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