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基本案情
杨某于2013年11月20日入职广丰盛业(北京)商贸有限责任公司购物中心(以下简称广丰购物中心)，岗位为日化主管，执行标准工时制，双方之间签有《劳动合同书》。《劳动合同书》内容载有“甲方广丰购物中心，乙方杨某，乙方工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为2天;甲乙双方约定本合同增加以下内容：1.吃饭2小时;2.收到《员工手册》一本……”。《员工手册》第七章第二节第4条第1款载有“……三天旷工者，公司有权辞退”。2016年7月30日，广丰购物中心店长以杨某自2016年4月1日起旷工三天以上将其辞退。
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