员工入职管理法律风险防范四法
员工入职是人力资源管理招聘模块中的核心环节，建立并完善员工入职流程，做好入职体检、合同签订等工作，有效地规避员工入职所带来的法律风险，是企业人力资源部门责无旁贷的职责之一。
所谓员工入职风险，是指企业在完成员工招募后，求职者正式入职时所存在的有可能使企业蒙受损失的一系列风险，是企业用工风险的重要组成部分。员工入职是人力资源管理招聘模块中的核心环节，建立并完善员工入职流程，有效地规避员工入职所带来的风险，是企业人力资源部门责无旁贷的职责之一。
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