搜索英国独立的高薪委员会近日建议，企业高管的薪酬有必要从根本上简化，各公司也应该把普通员工纳入薪酬委员会，以制止薪酬委员会随意给予高管奖励的做法。这独立的高薪委员会认为，企业高管获得的巨额薪酬和福利，对英国经济有“腐蚀性”。
高薪委员会经过一年的调查后发现，一些企业高管的薪酬在过去30年增加了40倍以上，而普通员工的工资仅仅上升了三倍。
民众对高管们加薪的幅度远超过平均工资增长水平感到越来越愤怒，高薪委员会针对企业高管领取超高薪一事提出了12项建议。
高薪委员会是中左派压力团体Compass设立的，并获得约瑟夫·朗特里慈善信托基金的支持。
该委员会包含众多声音，包括基金经理、养老基金和工会。该委员会的报告发布之时，正好是政府部长计划对高薪酬制定新条规，以及许多英国人担心失业率高涨、生活水平下降的时候。
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