员工打架被认定防卫行为法院判定解除劳动合同违法

劳动者与同事打架被公安机关认定为防卫行为，故不具有主观恶意，不符合员工手册解除劳动合同条件解除违法。

2019年02月12日 HR资讯

员工打架被认定防卫行为法院判定解除劳动合同违法

基本案情

陈某于2007年7月23日入职北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司(以下简称百旺沃瑞公司)工作，双方签署的最后一份劳动合同起始时间为2014年8月1日。

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