搜索问：
张某因不服被我公司对其做出的连续旷工辞退决定提起劳动仲裁。张某称我公司对其作出的辞退决定没有事实和法律依据，其请事假是经过我公司同意的，不存在旷工问题，同时，张某认为我公司的辞退决定未严格按照法定程序办理，没有履行批评教育的程序，其辞退决定应为无效。张某要求我公司承担违法辞退的赔偿金。但我公司认为：张某因私请事假一个月，在假期届满后逾期未归，后经两次书面通知，张某仍未回单位上班，属严重的连续旷工行为，我公司作出辞退张某的决定符合规定。在此咨询专家意见，我公司观点成立与否?
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问：
张某因不服被我公司对其做出的连续旷工辞退决定提起劳动仲裁。张某称我公司对其作出的辞退决定没有事实和法律依据，其请事假是经过我公司同意的，不存在旷工问题，同时，张某认为我公司的辞退决定未严格按照法定程序办理，没有履行批评教育的程序，其辞退决定应为无效。张某要求我公司承担违法辞退的赔偿金。但我公司认为：张某因私请事假一个月，在假期届满后逾期未归，后经两次书面通知，张某仍未回单位上班，属严重的连续旷工行为，我公司作出辞退张某的决定符合规定。在此咨询专家意见，我公司观点成立与否?
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