单位以员工法定节假日旷工解除劳动合同被判违法

基本案情

张某于2012年3月20日入职北京秀洁新兴建材有限责任公司(以下简称秀洁新兴建材公司)，工作岗位为采购员，双方签订了劳动合同，张某的薪资标准为月薪5400元，张某工资构成为基本工资+考绩工资+岗位工资+加班工资。秀洁新兴建材公司支付张某工资至2017年3月，之后一直拖欠张某工资未发放。

2017年10月10日，秀洁新兴建材公司向张某发送了《通知》，该通知载明：张某先生：自2017年10月5日至2017年10月8日无故旷工4天，严重违反秀洁公司考勤管理制度第四条第(二)款的规定，故经公司商讨与您解除劳动关系，请于2017年10月13日前来公司办理相关手续。

......