工伤停工留薪期满后拒绝做劳动能力鉴定，单位如何处理？

提问

工伤停工留薪期满后，员工拒绝做劳动能力鉴定的，合同期满后，用人单位能否终止劳动合同?

案例

2014年6月19日，公司职工曹某在工作中发生右肘受伤事故，经劳动部门认定曹某为“工伤”。同年6月27日，公司向曹某发出《劳动合同顺延通知书》，载明：“因你受伤……根据规定，劳动合同顺延至法律规定的应当顺延的情形消失为止。”2014年7月21日、8月29日，公司向曹某发出“进行鉴定”的通知，曹某函复“伤情尚属严重，不符合鉴定的条件”。2014年11月10日上午，曹某赴公司递交病假单时，公司与曹某进行面谈，再次要求曹某进行鉴定，曹某以“病情未愈，还不能鉴定，待病愈后会去鉴定”为由，予以拒绝。2015年6月16日，公司向曹某发出《通知书》，载明：“……因你发生工伤，劳动合同进行了顺延，顺延期间，你拒不配合进行鉴定，现停工留薪期已满12个月……。本司通知你劳动合同于2015年6月18日终止。”之后，公司向曹某开具了退工证明，双方劳动关系终止。曹某向仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委驳回了曹某的诉讼请求。曹某不服诉至法院。

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