员工签订了协商解除协议还能反悔吗？

基本案例

2000年10月5日，朱某入职某公司。

2016年12月28日，某公司召开会议并发布通告，以公司经营困难为由，决定对其下属的LCD事业部实施经济性裁员。

双方确认于2016年12月29日签订《协商解除劳动合同协议书》，其中载明：

“公司与你(朱某)协商一致，于2017年1月31日与你正式协商解除劳动关系……公司将根据协商结果支付经济补偿金212521.4元、2017年1月份工资6784元、2016年年终奖11058元、代通知金10875.86元……公司向员工支付以上金额的款项后，员工保证不向公司提出任何要求(包括但不限于工资、补偿金、社保、住房公积金)。”

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