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袁某于2015年3月23日入职美赞臣营养品(中国)有限公司(以下简称美赞臣公司)，双方签订了期限至2018年3月31日止的固定期限劳动合同，美赞臣公司最后向袁某支付工资至2016年8月31日。
2016年9月21日，美赞臣公司以袁某旷工为由单方解除劳动合同，袁某于2016年10月10日在美国生育一子。
后，袁某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求继续履行与美赞臣公司劳动合同，支付其工资。该委驳回其请求后，袁某不服，诉至北京市朝阳区人民法院。
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基本案情
袁某于2015年3月23日入职美赞臣营养品(中国)有限公司(以下简称美赞臣公司)，双方签订了期限至2018年3月31日止的固定期限劳动合同，美赞臣公司最后向袁某支付工资至2016年8月31日。
2016年9月21日，美赞臣公司以袁某旷工为由单方解除劳动合同，袁某于2016年10月10日在美国生育一子。
后，袁某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求继续履行与美赞臣公司劳动合同，支付其工资。该委驳回其请求后，袁某不服，诉至北京市朝阳区人民法院。
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