搜索基本案情
2016年3月31日，张某入职北京优董产融基石网络科技有限公司(以下简称优董公司)，担任软件工程师，双方签订了期限自2016年3月31日至2018年3月30日期间的劳动合同。劳动合同第八条第3.2.1规定，连续旷工2日公司有权解除劳动合同并不支付补偿金或赔偿金。
2017年2月14日，优董公司法定代表人邢某与张某谈话，告知因其公司经营困难，且张某与其公司工作风格不符，故将与张某解除劳动合同，具体离职时间由张某自行决定，张某回复表示其将正常出勤至2017年2月16日。
......
基本案情
2016年3月31日，张某入职北京优董产融基石网络科技有限公司(以下简称优董公司)，担任软件工程师，双方签订了期限自2016年3月31日至2018年3月30日期间的劳动合同。劳动合同第八条第3.2.1规定，连续旷工2日公司有权解除劳动合同并不支付补偿金或赔偿金。
2017年2月14日，优董公司法定代表人邢某与张某谈话，告知因其公司经营困难，且张某与其公司工作风格不符，故将与张某解除劳动合同，具体离职时间由张某自行决定，张某回复表示其将正常出勤至2017年2月16日。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
