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基本案情
方某2016年7月11日入职广州集优快时尚服饰有限公司(以下简称集优快公司)，任商品主管，双方签订有书面劳动合同及《试用期录用条件说明书》。劳动合同约定期限为2016年7月11日至2019年7月11日，试用期为2016年7月11日至2017年1月10日。《试用期录用条件说明书》载明方某同意如果其在试用期存在如下情形之一的，视为不符合集优快公司的录用条件，集优快公司有权解除与方某的劳动合同：……(9)不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作的;(10)试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的;……。
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