提成那些事 ——关于“款到提成”的合法性及诉讼时效

实务中，很多企业将员工业绩与收入挂钩，与此同时，支付提成工资的劳动争议也日益增加。本文主要通过案例的形式，为各位HR详细论述款到提成的合法性及诉讼时效的相关问题。

2019年01月23日 HR资讯

前言

为提高员工工作积极性，很多企业将员工业绩与收入挂钩，并约定当公司回款时，根据业绩量支付相应比例的提成工资。这种做法在一定程度上增加了企业的收益，员工的积极性也调动了起来。与此同时，支付提成工资的劳动争议也日益增加。本文主要通过案例的形式，为各位HR详细论述款到提成的合法性及诉讼时效的相关问题。

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