职工违反劳动纪律不影响工伤认定

职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。对于“上下班途中”的认定,应作目的或原因来理解,即使职工存在违反劳动纪律的行为,也不影响工伤认定。

职工违反劳动纪律不影响工伤认定

A公司、陈某不服B社保局工伤认定案

一、裁判要旨

《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。对于“上下班途中”的认定,应作目的或原因来理解,即使职工存在违反劳动纪律的行为,也不影响工伤认定。

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