员工患“特殊疾病”,医疗期满24个月 ,劳动关系可否终止?

本案原被告主要争议在于被告员工可享有的医疗期时长,进而影响原告用人单位是否可于双方劳动合同到期时终止双方之间的劳动关系。

员工患“特殊疾病”,医疗期满24个月 ,劳动关系可否终止?

案情概要

原告:北京某服务有限公司

被告:王某

原告向法院提出诉讼请求,判决原告无须继续与被告履行劳动合同。

事实和理由:原告与被告之间的劳动关系,因劳动合同到期终止,原告已经支付了劳动合同终止的经济补偿金。

被告辩称,不同意原告诉求。被告因病处于医疗期,现医疗期未满,原告解除劳动合同属于违法解除。


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