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近日，广东高院发布了构建和谐劳动关系十大典型案例，本文带来了详细内容：
一、依法维护非法用工下劳动者合法权益
(一)基本案情
吴某等21人2016年4月至2017年4月先后入职某农家乐，入职时未与任何单位签订劳动合同，亦未购买社会保险。陈某是农家乐的实际经营者，吴某等21人的工资发放方式为每月25日现金发放上个月的工资，签名领取，工资表先后由陈某雇人保管。2017年11月16日，农家乐停止营业，但尚欠吴某等21人2017年10月、11月工资。吴某等21人遂起诉农家乐要求支付拖欠的劳动报酬。
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